трудовая повинность

Главная страница » трудовая повинность

ПИЖ №3 (43) 2024 — В. Е. Бередникова. «СО СТОРОНЫ РАБОЧИХ ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ЖАЛОБ…»: К ВОПРОСУ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МОЛОДЕЖИ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ БЛОКАДНОГО ЛЕНИНГРАДА (1941-1942 ГГ.)

Публикуемые документы являются уникальным источником по истории повседневности блокадного Ленинграда. Труд подростков, получивший широкое применение с началом Великой Отечественной войны, является одним из малоизученных аспектов жизни города. В представленных материалах отражены не только количественные показатели и положительные отзывы об организации труда на промышленных предприятиях, но и реальные проблемы, с которыми столкнулись подростки: недостаточное питание, отсутствие общежитий, практическая подготовка у станка без предварительных теоретических занятий, отсутствие общеобразовательного обучения. В данных документах получило отражение нарушение трудовой дисциплины, приводившее к переработкам и ухудшению состояния здоровья трудящихся.

ПИЖ №3 (43) 2024 — К. А. Болдовский. ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ МОБИЛИЗАЦИЙ В ЛЕНИНГРАДЕ В ПЕРВЫЕ МЕСЯЦЫ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ

Статья анализирует процесс организации трудовых мобилизаций населения Ленинграда в первые месяцы Великой Отечественной войны. Привлечение населения к выполнению работ для обороны, промышленности и городского хозяйства сыграло важную роль устойчивой системы жизнеобеспечения Ленинграда в период блокады. Руководство города приступило к организации трудовых мобилизаций в первые дни войны. Основными органами управления мобилизацией были бюро горкома партии, Ленгорисполком, Военные советы Северного и Ленинградского фронтов. Постановление Ленгорисполкома, принятое 27 июня 1941 г., определяло основные категории граждан, которые могли быть призваны в порядке трудовой мобилизации. Были определены также продолжительность рабочего времени и ответственность за уклонение от трудовой мобилизации. Работающие жители города мобилизовывались администрацией предприятий и учреждений, учащиеся — руководством учебных заведений, неработающие — домовыми управлениями по месту жительства. В первые месяцы войны большинство мобилизованных привлекалось для строительства оборонительных сооружений. В дальнейшем, до декабря 1941 г., трудовые мобилизации использовались для проведения погрузочно-разгрузочных работ, строительства бомбоубежищ, ликвидации последствий артиллерийских обстрелов и бомбежек, заготовки дров и других работ. В начальный период отсутствовал четкий план мобилизации работающего населения. По этой причине власти были вынуждены освобождать ошибочно мобилизованных работников предприятий, выпускавших оборонную продукцию. В дальнейшем руководство города специальными решениями освобождало от трудовой мобилизации учреждения и организации, выполнявшие критически важные работы. Выплата заработной платы мобилизованным осуществлялась местными органами власти, а для оборонных работ — за счет средств фронта. Продовольственное снабжение организовывало управление Ленгорисполкома. В декабре 1941 г. руководство города определило важнейшие направления привлечения трудовых ресурсов на период зимы 1941-1942 гг.: заготовки дров и торфа, а также погрузочно-разгрузочные работы на военно-автомобильной дороге («Дороге жизни»). За первые месяцы войны удалось подготовить работоспособную систему управления трудовыми мобилизациями, что позволило широко развернуть эту работу в 1942-1943 гг.

ПИЖ №3 (35) 2022 — А.Я.Кодинцев. ИСТОРИОГРАФИЯ ТРУДОВЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ В СССР В 1930–1950-Е ГОДЫ

Характерной чертой сталинского времени было нечеткое отделение норм права по отраслям. Уголовно-трудовое законодательство выросло из норм дисциплинарной ответственности трудового законодательства. Предшественниками репрессивных норм было уголовное право советского государства первых лет. С 1922 по 1926 г. уголовное законодательство в сфере трудовых отношений было почти отменено. Тем не менее отдельные нормы уголовного права в трудовой сфере сохранялись вплоть до 1939 г., когда началось восстановление репрессивного законодательства в преддверии войны. В 1948–1957 гг. большинство норм военно-трудового законодательства были отменены. Предметом исследования являются исторические исследования о применении указов ПВС СССР, принятых в 1940–1942 гг.