трудовые мобилизации

Главная страница » трудовые мобилизации

ПИЖ №2 (38) 2023 — А.Ю.Стефаненко. ТРУДОВЫЕ МОБИЛИЗАЦИИ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬСТВА ОБОРОНИТЕЛЬНЫХ РУБЕЖЕЙ В 1941 Г. В ЛЕНИНГРАДЕ И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Характерной чертой Великой Отечественной войны стала мобилизация населения на различные работы. В Ленинграде первой такой кампанией стала посылка на строительства оборонительных сооружений в Ленинградской области и пределах города. В статье рассматриваются формы и методы организации населения, основные черты трудовой мобилизации 1941 г., характеризуются условия, в которых приходилось работать мобилизованным, а также недостатки и опыт первых месяцев войны, позволивший использовать наиболее эффективные формы координации мобилизационных процессов и методы привлечения населения на различные трудовые повинности.

ПИЖ № 4 (36) 2022 — А.Ю.Стефаненко. ЛЕСОЗАГОТОВКИ В ГОДЫ БЛОКАДЫ ЛЕНИНГРАДА

История лесозаготовок в годы блокады Ленинград изучена крайне фрагментарно. Авторы предпочитали говорить только об общих планах добычи леса. Главный мотив стремления людей отправиться на лесозаготовки исследователи видели в патриотизме населения. Вне их внимания остались вопросы организации лесодобычи накануне и в годы Великой Отечественной войны, особенности мобилизационных кампаний, социальные стороны жизни трудящихся на лесозаготовках.

ПИЖ №3 (35) 2022 — В.В.Миркин. МОБИЛИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ЭЛЕКТРОСВЯЗИ (1940–1980-Е ГГ., НА ПРИМЕРЕ СИБИРИ)

Начавшаяся в послевоенном Советском Союзе научно-техническая революция резко повысила роль и значение информационно-коммуникационной инфраструктуры. Важнейшим ее элементом являлась система электросвязи (телеграф, телефон, радио). Эффективность функционирования комплекса электросвязи всегда зависела не только от технических средств и технологий, на которых она базировалась, но и в значительной степени — от уровня квалификации, профессионализма и компетентности служащих-связистов. Тема кадрового обеспечения отрасли связи в советский период остается за рамками интереса профессиональных исследователей. Задача настоящей статьи заключается в попытке на примере сибирской связи очертить контуры одного из направлений ее послевоенной кадровой политики, представлявшего собой использование разнообразных мобилизационных практик организации труда.